Empresas privadas no están obligadas a dar permisos para ver el Mundial: Abogado
Morelia, Michoacán, 10 de junio de 2026.- Las empresas privadas en México están únicamente exhortadas a implementar medidas de flexibilidad laboral con motivo de la inauguración de la Copa Mundial FIFA 2026 este 11 de junio, pero no existe obligación legal para suspender actividades o modificar jornadas de trabajo, aclaró el abogado laboralista Luis Fernando Rodríguez Vera.
El especialista explicó que el decreto publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación establece medidas administrativas dirigidas principalmente a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con sede en la Ciudad de México, con el objetivo de facilitar la movilidad urbana, la seguridad vial y la continuidad de los servicios públicos durante el evento internacional.
"Lo que establece el decreto es una instrucción para que las dependencias federales adopten esquemas flexibles de organización laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia para sus servidores públicos. En el caso de las empresas privadas, únicamente existe un exhorto para que, si así lo consideran conveniente, otorguen facilidades similares a sus trabajadores", señaló el presidente del Bufete Jurídico Mergen.
Rodríguez Vera destacó que la disposición no convierte el 11 de junio en día de descanso obligatorio, tampoco modifica contratos laborales ni genera sanciones para los empleadores que decidan operar con normalidad.
"Las empresas privadas mantienen plena libertad para determinar la forma en que desarrollarán sus actividades. No existe obligación de suspender labores, reducir jornadas o implementar esquemas especiales; se trata únicamente de una invitación a ser flexibles ante las condiciones extraordinarias de movilidad que se prevén en la Ciudad de México", precisó el también presidente del capítulo Michoacán de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Asimismo, recordó que los trabajadores que laboren durante esa fecha deberán recibir su salario de manera ordinaria, ya que no se trata de un día festivo reconocido por la Ley Federal del Trabajo.
El experto en materia laboral reiteró que las medidas obligatorias contempladas en el decreto federal están dirigidas exclusivamente a las dependencias de la Administración Pública Federal, mientras que para el sector privado prevalece la autonomía empresarial para tomar las decisiones que considere pertinentes.
El especialista explicó que el decreto publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación establece medidas administrativas dirigidas principalmente a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con sede en la Ciudad de México, con el objetivo de facilitar la movilidad urbana, la seguridad vial y la continuidad de los servicios públicos durante el evento internacional.
"Lo que establece el decreto es una instrucción para que las dependencias federales adopten esquemas flexibles de organización laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia para sus servidores públicos. En el caso de las empresas privadas, únicamente existe un exhorto para que, si así lo consideran conveniente, otorguen facilidades similares a sus trabajadores", señaló el presidente del Bufete Jurídico Mergen.
Rodríguez Vera destacó que la disposición no convierte el 11 de junio en día de descanso obligatorio, tampoco modifica contratos laborales ni genera sanciones para los empleadores que decidan operar con normalidad.
"Las empresas privadas mantienen plena libertad para determinar la forma en que desarrollarán sus actividades. No existe obligación de suspender labores, reducir jornadas o implementar esquemas especiales; se trata únicamente de una invitación a ser flexibles ante las condiciones extraordinarias de movilidad que se prevén en la Ciudad de México", precisó el también presidente del capítulo Michoacán de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Asimismo, recordó que los trabajadores que laboren durante esa fecha deberán recibir su salario de manera ordinaria, ya que no se trata de un día festivo reconocido por la Ley Federal del Trabajo.
El experto en materia laboral reiteró que las medidas obligatorias contempladas en el decreto federal están dirigidas exclusivamente a las dependencias de la Administración Pública Federal, mientras que para el sector privado prevalece la autonomía empresarial para tomar las decisiones que considere pertinentes.
